يختص ق​سم التدريب والتطوير الإداري بما يلي:

  • 1-تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي المجلس، بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المختلفة.

  • 2- إعداد خطة التدريب السنوية مع الوحدات الإدارية المعنية، وتنفيذها بعد اعتمادها من الجهات المختصة.

  • 3- تقييم البرامج التدريبية الداخلية والخارجية من خلال أداء الموظفين.

  • 4- إعداد الدراسات اللازمة بشأن تخطيط وربط البرامج التدريبية بالمسار الوظيفي لكل موظف.

  • 5- تخطيط وتوجيه أنشطة التدريب.

  • 6- تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية للموظفين وتقييم نتائج الأداء.

  • 7- تنسيق مشاركة الموظفين بالمهمات الرسمية داخل وخارج الدولة. ​​​